FGP – Ferramentas de Gestão de Pessoas

Contato

Se você é Proprietário(a) de uma organização ou Gestor(a) de RH/Gestão de Pessoas e atualmente percebe que:

  • As ações de gestão de pessoas não estão gerando o resultado esperado?
  • Falta maior alinhamento das ações de gestão de pessoas à estratégia da organização?
  • Faltam dados e informações para a tomada de decisão em relação às pessoas?

O processo de Gestão de Pessoas tem sido a mola mestra na busca pela excelência de organizações bem sucedidas, o que demonstra a importância que deve ser dada ao fator humano. De nada adianta estabelecer estratégias e formatar processos se as pessoas não se encontram preparadas para executá-los.

No sentido de alinhar as pessoas às estratégias, a EXPLAIN oferece soluções voltadas  para:

  • Avaliação de Perfil Profissional
  • Avaliação de 360 Graus
  • Avaliação de Clima Organizacional
  • Avaliação de Performance/desempenho

Entre outras que visam garantir o melhor aproveitamento do capital intelectual das organizações e garantir o cumprimento de seus padrões e processos para a alavancagem dos resultados.

Como podemos levar o programa FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS até a sua organização:

Este trabalho é formatado de acordo com a necessidade e realidade da empresa, a partir de um levantamento/diagnóstico inicial, sendo escolhida a metodologia a qual possa atender aos resultados esperados pela organização, podendo ser desenvolvido por meio de:

Como podemos levar os PRÊMIOS DE GESTÃO até a sua organização

Este trabalho pode ser efetuado na forma de:

É um processo de educação e aprendizado em grupos de pessoas, por meio de técnicas com base na Andragogia, que é o ensino do adulto. Pode abranger conteúdo técnico ou comportamental, sendo inseridas técnicas adequadas aos resultados esperados pelo cliente, podendo incluir: exposição dialogada, exercícios práticos, dinâmicas de grupo, jogos de empresa, avaliações e outros.

É um tipo de treinamento organizacional onde são utilizadas atividades ao ar livre, as quais podem ser trabalhadas em forma de vivências, competições, desafios e outros, os quais são estabalecidos de acordo com o propósito do trabalho. As atividades são definidas de acordo com o perfil do grupo e o local disponibilizado. Geralmente são desenvolvidas atividades altamente envolventes e desafiadoras.

É um processo de Coaching aplicado em grupos de pessoas, cujo propósito do desenvolvimento ou aprendizado é para aplicação de um objetivo coletivo deste grupo, ou seja, as pessoas precisarão atuar como um time.

É um processo de Coaching aplicado em grupos de pessoas, cujo propósito do desenvolvimento ou aprendizado é para aplicação individual.

É um tipo de treinamento onde a prática é o foco principal. O objetivo é trazer exercícios ou simulações, os quais proporcionem a experiência ou vivência necessária para os participantes, podendo ser utilizado para: repasse de novas metodologias ou processos, análise de problemas, planejamento estratégico, desenvolvimento de planos de ação e outros.

Abordagem de temas de forma coletiva, podendo abranger pequenos grupos (cerca de 30 pessoas) a grandes grupos (cerca de 5000 pessoas). A Palestra se desenvolver em um ambiente possitivo e energizante, podendo utilizar dinâmicas e interações com o público, sendo seu conteúdo desenvolvido de forma personalizada, alinhado aos objetivos do evento.

É um serviço de orientação especializada e qualificada, de uma forma objetiva e independente, buscando identificar problemas estratégicos ou gerenciais, analisar esses problemas, encontrar as soluções e acompanhar a sua implementação, visando contribuir para o alcance dos resultados da organização.

O mentoring é um processo que inclui conversas e debates, conduzidas por um Mentor, ou seja, uma pessoa mais experiente, de forma a possibilitar reflexões e aprendizado, e consequente contribuição para desenvolvimento da maturidade do profissional. Aplicamos o Mentoring como uma das ferramentas, onde orientamos ou conduzimos as atividades, a partir da nossa experiência e expertise de 25 anos no mercado. O propósito é oferecer alternativas mais eficazes para os resultados da empresa e para a melhoria da performance dos Líderes e Gestores.

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