BSC – Balanced Scorecard

Contato

Você como Líder ou Gestor(a) do negócio:

  • Possui uma metodologia de planejamento estratégico e gestão de seus resultados?
  • Possui os indicadores dos resultados que você quer alcançar em sua organização definidos?
  • Tem os indicadores, mas sente que eles são isolados e nem todos os compreendem?
  • Sabe claramente identificar quais são os indicadores principais, que você e seus Gestores não devem deixar de olhar, para garantir o sucesso e sustentabilidade de seu negócio?

É exatamente isso que Kaplan e Norton criaram por meio do BSC – Balanced Scorecard:

Uma forma visual, por meio de um PAINEL DE BORDO, onde você e seus Gestores terão uma visão de seus indicadores e seus impactos nos demais resultados da organização, trazendo uma visão sistêmica e integradora. Que tal uma tomada de decisão mais ágil?!!

Como podemos levar o BALANCED SCORECARD até a sua organização:

Esta metodologia é aplicada por meio de:

É um tipo de treinamento onde a prática é o foco principal. O objetivo é trazer exercícios ou simulações, os quais proporcionem a experiência ou vivência necessária para os participantes, podendo ser utilizado para: repasse de novas metodologias ou processos, análise de problemas, planejamento estratégico, desenvolvimento de planos de ação e outros.

Abordagem de temas de forma coletiva, podendo abranger pequenos grupos (cerca de 30 pessoas) a grandes grupos (cerca de 5000 pessoas). A Palestra se desenvolver em um ambiente possitivo e energizante, podendo utilizar dinâmicas e interações com o público, sendo seu conteúdo desenvolvido de forma personalizada, alinhado aos objetivos do evento.

É um serviço de orientação especializada e qualificada, de uma forma objetiva e independente, buscando identificar problemas estratégicos ou gerenciais, analisar esses problemas, encontrar as soluções e acompanhar a sua implementação, visando contribuir para o alcance dos resultados da organização.

O mentoring é um processo que inclui conversas e debates, conduzidas por um Mentor, ou seja, uma pessoa mais experiente, de forma a possibilitar reflexões e aprendizado, e consequente contribuição para desenvolvimento da maturidade do profissional. Aplicamos o Mentoring como uma das ferramentas, onde orientamos ou conduzimos as atividades, a partir da nossa experiência e expertise de 25 anos no mercado. O propósito é oferecer alternativas mais eficazes para os resultados da empresa e para a melhoria da performance dos Líderes e Gestores.

Counseling é uma palavra de origem inglesa, que significa ``aconselhamento``. É um processo de interação entre duas pessoas (um profissional especializado e o cliente), que tem como objetivo ajudar a pessoa a fazer escolhas acertadas no âmbito pessoal ou profissional, os quais venham a impactar seu desempenho ou os resultados da organização.

Coaching é uma palavra de origem inglesa, que significa: ``treinamento``. Mas o Coaching vai muito além do treinamento clássico, pois consiste em um processo que tem como objetivo a aceleração de resultados, por meio do desenvolvimento de competências e habilidades, os quais, para serem alcançados com êxito, necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente.

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