DLI – Desenvolvimento do Líder

Contato

Você como Líder, Gestor(a) ou Proprietário(a) de uma organização:

  • Sente dificuldades em liderar sua equipe?
  • Possui dúvidas quanto à sua própria capacidade de assumir um cargo de liderança?
  • Quer conhecer quais são os comportamentos e atitudes que um(a) Líder deve utilizar junto à sua equipe para que gerem os resultados necessários para o crescimento da empresa?

Toda organização que deseja obter resultados precisa desenvolver líderes para conduzir o seu time. Dificilmente uma empresa encontrará um(a) líder pronto(a), pois ele(ela) precisa ser desenvolvido(a) estrategicamente conforme os objetivos da companhia. O(A) líder é o(a) responsável por desenvolver as competência da sua equipe, contribuindo para o aprimoramento profissional das pessoas, fazendo com que elas ajam no dia a dia de forma eficiente e eficaz.

Além disso, as empresas precisam compreender que o aprendizado formal tem que ser aliado a outras estratégias, mais práticas e ativas, que promovam um melhor aproveitamento e o sucesso na capacitação de seus líderes.

Como podemos levar o DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA  até você:

Esta metodologia é aplicada de forma individual ou em pequenos grupos por meio de Consultoria/ Mentoring/ Counseling/ Coaching, o qual é definido a partir do mapeamento da sua necessidade.

É um serviço de orientação especializada e qualificada, de uma forma objetiva e independente, buscando identificar problemas estratégicos ou gerenciais, analisar esses problemas, encontrar as soluções e acompanhar a sua implementação, visando contribuir para o alcance dos resultados da organização.

O mentoring é um processo que inclui conversas e debates, conduzidas por um Mentor, ou seja, uma pessoa mais experiente, de forma a possibilitar reflexões e aprendizado, e consequente contribuição para desenvolvimento da maturidade do profissional. Aplicamos o Mentoring como uma das ferramentas, onde orientamos ou conduzimos as atividades, a partir da nossa experiência e expertise de 25 anos no mercado. O propósito é oferecer alternativas mais eficazes para os resultados da empresa e para a melhoria da performance dos Líderes e Gestores.

Counseling é uma palavra de origem inglesa, que significa "aconselhamento". É um processo de interação entre duas pessoas (um profissional especializado e o cliente), que tem como objetivo ajudar a pessoa a fazer escolhas acertadas no âmbito pessoal ou profissional, os quais venham a impactar seu desempenho ou os resultados da organização.

Coaching é uma palavra de origem inglesa, que significa: "treinamento". Mas o Coaching vai muito além do treinamento clássico, pois consiste em um processo que tem como objetivo a aceleração de resultados, por meio do desenvolvimento de competências e habilidades, os quais, para serem alcançados com êxito, necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente.

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