MGR – Metodologia de Gestão de Resultados

Contato

Você como Líder ou proprietário(a) de uma organização, precisa:

  • Desdobrar seu planejamento estratégico em planos de ação efetivos?
  • Alinhar as metas aos comportamentos das pessoas, melhorando a execução?
  • Acompanhar melhor os seus resultados no dia a dia?
  •  Ter reuniões mais efetivas, com foco em ações e resultados?
  • Engajar a sua equipe no acompanhamento dos resultados?
  • Melhorar o entendimento do seu time de Gestores(as) na análise dos resultados de sua área de forma sistêmica?

Estamos aqui para criar, com você e sua equipe, a sua metodologia de monitoramento de resultados!

A experiência de nossos Mentores irá apoiá-lo para implementar, de forma sistemática e envolvente, o acompanhamento de seus resultados. Trabalhamos com modelos já validados pelo mercado, os quais serão adaptados ao seu negócio.

Que ferramentas aplicamos?

  • Diagnóstico Organizacional, com abrangência às partes interessadas pertinentes
  • Canvas/ ExoCanvas – para estruturar ou rever o seu Modelo de Negócio
  • Cadeia de Valor – uma definição clara do que a sua organização contribui de melhor para o seu cliente
  • Matriz Swot, com peso e graduação de prioridades, de acordo com o impacto no negócio
  • BSC – Balanced Scorecard alinhado ao negócio
  •  Sistema de Indicadores de Desempenho Estratégico, Tático e Operacional, conforme aplicável
  • Sistema de Monitoramento de Resultados, por meio de Dashboards
  • Vários outros, de acordo com a necessidade

Forma de nossos serviços:

Esta metodologia é aplicada por meio de:

É um tipo de treinamento onde a prática é o foco principal. O objetivo é trazer exercícios ou simulações, os quais proporcionem a experiência ou vivência necessária para os participantes, podendo ser utilizado para: repasse de novas metodologias ou processos, análise de problemas, planejamento estratégico, desenvolvimento de planos de ação e outros.

Abordagem de temas de forma coletiva, podendo abranger pequenos grupos (cerca de 30 pessoas) a grandes grupos (cerca de 5000 pessoas). A Palestra se desenvolver em um ambiente possitivo e energizante, podendo utilizar dinâmicas e interações com o público, sendo seu conteúdo desenvolvido de forma personalizada, alinhado aos objetivos do evento.

É um serviço de orientação especializada e qualificada, de uma forma objetiva e independente, buscando identificar problemas estratégicos ou gerenciais, analisar esses problemas, encontrar as soluções e acompanhar a sua implementação, visando contribuir para o alcance dos resultados da organização.

O mentoring é um processo que inclui conversas e debates, conduzidas por um Mentor, ou seja, uma pessoa mais experiente, de forma a possibilitar reflexões e aprendizado, e consequente contribuição para desenvolvimento da maturidade do profissional. Aplicamos o Mentoring como uma das ferramentas, onde orientamos ou conduzimos as atividades, a partir da nossa experiência e expertise de 25 anos no mercado. O propósito é oferecer alternativas mais eficazes para os resultados da empresa e para a melhoria da performance dos Líderes e Gestores.

Counseling é uma palavra de origem inglesa, que significa ``aconselhamento``. É um processo de interação entre duas pessoas (um profissional especializado e o cliente), que tem como objetivo ajudar a pessoa a fazer escolhas acertadas no âmbito pessoal ou profissional, os quais venham a impactar seu desempenho ou os resultados da organização.

Coaching é uma palavra de origem inglesa, que significa: ``treinamento``. Mas o Coaching vai muito além do treinamento clássico, pois consiste em um processo que tem como objetivo a aceleração de resultados, por meio do desenvolvimento de competências e habilidades, os quais, para serem alcançados com êxito, necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente.

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