MIG – Monitoramento de Indicadores de Gestão

Contato

Você como Líder, Gestor(a) ou Proprietário(a) de uma organização, precisa:

  • Desdobrar o planejamento estratégico da empresa para a sua área e gerar planos de ação efetivos e está com dúvidas?
  • Alinhar as suas metas aos seus comportamentos de maneira prática, melhorando a sua execução?
  • Acompanhar melhor os seus resultados no dia a dia?
  • Saber conduzir reuniões mais efetivas, com foco em ações e resultados?
  • Desenvolver sua postura e atitudes para engajar a sua equipe no acompanhamento dos resultados?
  • Melhorar a sua capacidade de análise dos resultados de sua área de forma sistêmica?

Estamos aqui para preparar você para o monitoramento de seus resultados!

A experiência de nossos Mentores irá apoiá-lo(a) para desenvolver suas habilidade em lidar com indicadores de gestão, com visão sistêmica e de forma envolvente para o acompanhamento de seus resultados. Trabalhamos com modelos já validados pelo mercado, os quais serão adaptados aos seus objetivos e à sua forma de gerir.

Como podemos levar o MONITORAMENTO DE INDICADORES DE GESTÃO até você:

Esta metodologia é aplicada de forma individual ou em pequenos grupos por meio de Consultoria/ Mentoring/ Counseling/ Coaching, o qual é definido a partir do mapeamento da sua necessidade.

É um serviço de orientação especializada e qualificada, de uma forma objetiva e independente, buscando identificar problemas estratégicos ou gerenciais, analisar esses problemas, encontrar as soluções e acompanhar a sua implementação, visando contribuir para o alcance dos resultados da organização.

O mentoring é um processo que inclui conversas e debates, conduzidas por um Mentor, ou seja, uma pessoa mais experiente, de forma a possibilitar reflexões e aprendizado, e consequente contribuição para desenvolvimento da maturidade do profissional. Aplicamos o Mentoring como uma das ferramentas, onde orientamos ou conduzimos as atividades, a partir da nossa experiência e expertise de 25 anos no mercado. O propósito é oferecer alternativas mais eficazes para os resultados da empresa e para a melhoria da performance dos Líderes e Gestores.

Counseling é uma palavra de origem inglesa, que significa "aconselhamento". É um processo de interação entre duas pessoas (um profissional especializado e o cliente), que tem como objetivo ajudar a pessoa a fazer escolhas acertadas no âmbito pessoal ou profissional, os quais venham a impactar seu desempenho ou os resultados da organização.

Coaching é uma palavra de origem inglesa, que significa: "treinamento". Mas o Coaching vai muito além do treinamento clássico, pois consiste em um processo que tem como objetivo a aceleração de resultados, por meio do desenvolvimento de competências e habilidades, os quais, para serem alcançados com êxito, necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente.

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